Coaching professionnel, formation et chasse de tête à Toulouse

Voeux d’hier… et d’aujourd’hui

En ce début d’année, j’ai choisi de partager avec vous des voeux présentés il y a déjà bien longtemps… des voeux pleins d’émotion, pleins de vérité, des voeux pleins d’essentiel.

Motivée !

Bienvenue ! Je suis heureuse de mettre en ligne la nouvelle version du site de Reference Partners, et par la même occasion d’ouvrir cette section Blog & Actus.

Coaching professionnel et de carrière

Qu’est ce que le coaching individuel ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui apporte un processus d’écoute et de questionnement au sein d’un espace sécurisé d’échange et de réflexion. 

Il permet au coaché d’analyser sa situation, de faire émerger de nouvelles perspectives et de mettre en place une stratégie orientée par ses propres solutions.

Quand l’envisager ?

Un coaching individuel peut être envisagé dans de nombreuses situations

  • Besoin de recul ponctuel, prise de décision
  • Prise de poste, nouvelles responsabilités
  • Problématique managériale ou de leadership
  • Accompagnement du changement,
  • Etc.

Formation

Une approche complémentaire

La formation est souvent un excellent catalyseur, que ce soit dans le cadre d'une prise de poste, d'une évolution ou d'un changement.

Mes formations sont adaptées ou développées sur-mesure en fonction de vos besoins, tant en termes de contenu que de format.

Management

Communication / Leadership / Gestion des conflits / Gestion du temps

Recrutement

Méthodologie de recherche / Qualification de candidats / Mener des entretiens de recrutement / Réseaux sociaux / etc.

Chasse de tête et approche directe

Une approche sur-mesure et adaptable...

Le recrutement est bien plus qu’une question de compétences opérationnelles, un(e) candidat(e) bien plus qu’un CV.

De même, le besoin d’une entreprise est bien plus qu’une simple liste de missions et de tâches à effectuer.

Ces « plus », ce sont les compétences comportementales, la culture de l’entreprise, le mode de management, les challenges à relever, les perspectives d’évolution et toutes les particularités qui rendent chaque besoin unique.

y-compris pour les structures à taille humaine

Si beaucoup de groupes ont l’habitude de faire appel à des prestataires externes pour leurs recrutements, cette pratique est souvent moins naturelle au sein des structures à taille humaine. J’en ai pourtant fait l’une de mes spécialités.

En effet, les besoins des PME/I et TPE sont toujours particuliers, notamment du fait de la grande polyvalence attendue et nécessaire.

Une recherche sur-mesure prend alors tout son sens.

Questions ou besoin d'informations complémentaires ? C'est ici !

Par téléphone

06 84 23 57 66

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